县审计局：做实公务员平时考核 助推审计工作提质增效

县审计局自2021年8月被确定为合肥市委组织部公务员平时考核联系点以来，始终坚持以“考在平时”促“功在长远”，以“真考实考”促“担当作为”， 不断提振审计干部队伍担当作为精气神，持续推动新时代审计工作高质量发展。

一是细化指标，解决“量化难”问题。考核设置共性指标和个性指标，共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、效能建设情况等，权重占50%。个性指标包括完成工作数量、质量、效率、效果等权重占50%。将考核内容贯穿到考核指标中，从德、能、勤、绩、廉5个方面的日常表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标，以及推动落实局党组重点任务、重点工作等方面情况。

二是改进方法，解决“操作难”问题。对考核指标和考核内容按百分制相应赋分，并在考核基本分基础上设置加分事项和取消评先评优资格、“一票否决”事项，使考核内容更具体，切实增强考核可操作性和精准性。坚持定量与定性相结合，指标打分和领导评鉴相结合，每季度对“好”等次人员予以公示，增强平时考核的透明度。

三是强化奖惩，解决“运用难”问题。强化平时考核结果运用，考核结果报县委组织部备案，在选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励、年度考核等方面优先考虑平时考核表现好的干部，树立鲜明的工作导向，激励干部当担作为。