郭河镇：多举措加强青年干部培养

今年以来，郭河镇按照习近平总书记“培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈”的要求，多元化搭建干部成长平台，大力培养锻炼青年干部，不断为全镇经济社会发展注入新的生机活力。

加强学习教育。结合青年干部自身实际，按照“缺什么、补什么”的原则，做好公文写作、矛盾纠纷调处、脱贫攻坚政策、农村常用法律法规、电子政务等业务知识和技能培训，开展“周学一文、月读一书、季撰一稿、年学一技”活动，着力弥补青年干部知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高其党性修养、履职能力和担当意识。

注重实践锻炼。采取轮岗交流、分工包村、挂职锻炼等形式，适时将青年干部调整到重要岗位，参与征地拆迁、民生工程、信访维稳、重点项目和招商引资工作，让他们在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提升能力，在不同的岗位上积累经验，培养大局意识，促其“强筋壮骨”，提高解决实际问题能力。

强化日常管理。制定《青年干部培养管理办法》，将“严”字贯穿到平时工作全过程，健全完善青年干部指纹考勤、请销假、节假日值班和工作去向报告制度，定期开展交流谈心，及时帮助解决工作生活中遇到的困难，引导他们树立正确的人生价值观，懂规矩，守纪律，淡泊名利，爱岗敬业，以一流的业绩书写人生华丽篇章。  

做好选拔任用。坚持德才兼备的用人标准，按照群众公认和注重实绩相结合要求，建立动态的后备干部管理机制，通过公开、平等、择优的竞争上岗程序，选拔优秀青年干部进入“三办”主任岗位，畅通晋升和发展渠道，激发干事创业热情，着力构建适应新时代新要求的年轻干部队伍。