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练好“内功”抓党建 频出“实招”谱华章

发布时间:2018-11-22 10:24信息来源: 县融媒体中心作者: 钱明东阅读次数:
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跨入新时代,展现新作为,必有新气象。

去年以来,我县直机关工委全面贯彻新时代党的建设总体要求,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,以党的政治建设为统领,练好“内功”,频出“实招”,积极彰显“党建”新作为,与县域经济社会发展相得益彰、同频共振,奋力谱写了新时期机关党建工作“出彩”篇章。

遵照党章抓学习。将学习贯彻习近平新时代中国社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,组织每月“党员活动日”、机关党支部“三会一课”,开设县直机关大讲堂,举办十九大演讲比赛等系列学习活动,助推机关党员干部立足岗位履职尽责。

创新举措优设置。主动深入基层摸清“家底”,科学调整党组织设置,分别对13个机关党组织设置予以调整,成立7个党支部,撤销2个党总支,26个党支部,进一步优化理顺隶属关系。

狠抓标准强阵地。围绕基层党组织标准化建设工作,规范党组织换届选举程序,建立党组织换届提醒制度,先后完成了4个党委、11个党总支、21个党支部的换届工作;去年县直机关32家党组织通过标准华验收,打造了一批过硬示范党支部。

党建效能稳提升。着力提高机关党建工作质量,月月调度党建工作,一级抓一级,采取工作调度、督查、工考核并重的工作机制,注重平时调度督查,强化半年度考核通报,有力促进了机关党建效能工作整体提升。

分类定级,标准建设划出硬“杠杠”

如何抓实机关党支部,开展好党建工作?县直机关工委书记王自明语气坚定给出了答案。“要划出党建工作硬‘杠杠’,让一把‘尺子’量到底。”

为认真落实县委组织部《关于党支部建设提升行动的实施意见》,建立完善工作调度、工作督查、工作考核机制,今年7月底,机关工委对照五类十五项重点任务,通过自评申报,综合审定,报关备案,对所属144个党支部进行分类评定。

在王自明的办公桌上,记者看到了一份“县直机关党支部提升行动‘分类定级’验收表”,表格分别从拓展基本阵地、落实基本制度、丰富基本活动、强化基本保障五个方面,制定了15条标准,并创新考核项目,对具体工作内容进行了量化打分。即:95分以上为A类(一级)过硬党支部、占10%,81—95分为B类(二级)达标党支部,81以下为C类(三级)未达标党支部、占5%。对于C类党支部将进行限期整改。

据了解,此次实施的县直机关党支部提升行动分类定级验收,突出了量化考核的“准、细、实”,通过细化建设标准,量化考核指标,对机关党支部开展分类定级,纳入年度党建工作目标考核的重要内容。

“通过用标准化的“尺子”分类施策“量”进各级党支部,引领支部扛起主责、抓好主业、当好主角。”王自明介绍,每半年县直机关将依据这“五个方面”15条标准项目量化,对各级党支部进行考核评分,分类评定党支部优劣等级,有力促进了机关党支部建设水平整体提升。

三同机制,培树廉政建设新“品牌”

“坚持以党建工作为龙头,以‘愚公移山’的干劲,‘啃硬骨头’的毅力,绵绵用力、久久为功,积极培树廉政建设新‘品牌’,不断推动党建工作在基层持久深入开展。”县重点局党组书记何兵深有感触地说。

近年来,县重点局党组牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,着力打造“学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型”党组织,充分发挥党组的核心领导作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋示范作用,通过“三带头、三跟进”,即:局党组书记带头、班子成员跟进;党支部书记和党小组长带头、党员跟进;中层干部带头、机关干部跟进。同时,紧持以活动为载体,不断强化党员干部组织纪律观念,实行‘三同’工作机制,实现党员干部相互监督,交学相长,相互促进,培树一支讲廉洁、守底线、有情怀的党员干部队伍。

据了解,县重点局党组每半月还安排新入职干部、主要负责人同地、同时、同角色办公,树立“一把手”意识,换班18次,并结合“干部夜校”开展党建、廉政、扶贫、技能互助培训20次,组织集中考试5次。组织中层干部和入党积极分子、预备党员等晨读活动250余次,学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲、十九大报告、古文经典等,不断提升党员干部的政治文化素养。

与此同时,该局党组完善修订《县重点局廉政建设管理制度》《县重点局廉政风险点及防控措施》《县重点局工作人员行为守则》,强化廉政警示教育,组织干部职工到省廉政警示教育基地、白湖监狱等地进行廉政警示教育,开展党风廉政党课、讲座、观看视频等7次,吸取鲁炜、“陈杨周”和发生在身边的反面典型案例教训,常思贪欲之害。在局办公楼走廊设置质量、安全、廉政文化宣传牌,打造单位文化氛围,向每一个项目施工、监理企业发放干部作风建设监督卡,制定“三严两要”规定,设立监督电话,接收广大群众监督。对岗位职权进行全面清理,绘制“权力运行流程图”,加强廉政风险点风险控制,对超过500万的项目,局项目负责人都要与施工单位法人签订工程建设项目廉政责任书,5年来,该局未发生一起违规违纪行为。

创新举措,夯实堡垒迸发新“活力”

今年,县城管委原机关党支部书记江兵通过竞争上岗换了一个新职务——县城管监察大队副教导员。这一“职务置换”得益于城管委党组和党总支试行的党建百分制考评管理举措。

去年,县城管委党总支在委党组的重视和支持下,探索建立党务工作者激励机制,对内设机构和单位的党支部书记、副书记,明确为中层正职和副职待遇,党支部堡垒作用迸发出新“活力”,并在年底一次性通过“基层党组织标准化建设”县级验收,被评为2017年度县直机关单位“目标考核先进党组织”。

据了解,县城管委党总支共有10个党支部、120多名党员,机构分布较零散,在一定程度上增加了党建工作的难度。“过去多年来,党务工作无专人,总支和支部成员都是兼职,要改变老样子,就要有创新。”县城管委党总支书记叶明国说,紧紧围绕管理抓党建,着力在发挥党组织服务功能和党员服务作用上下功夫,对党支部和党员实行目标考核,考核结果与单位评先、个人评优和绩效报酬直接挂钩,做到任务有指标、考评有尺度、奖罚有依据,激励有机制。

“通过创新激励机制,党员干部的先锋模范作用更强了、责任心更重了。让党务工作者政治上有晋升空间、经济上有合理收入,真正吃下了一颗‘定心丸’。”县城管监察大队副教导员江兵说。

此外,县城管委党总支还通过建立党建工作双重联系点制度,选优配强党建业务人才,加强党员干部的思想教育和实践锻炼,不断完善细化激励机制。“要不断激发各支部的整体活力,同时加强作风建设,强化部门服务意识,提升党员干部的综合素质,全面塑造优质服务、高效务实、清正廉洁的城管新形象。”叶明国如是说。

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