庐江县庐城镇：实施“四大工程”大力培养年轻干部

庐江县庐城镇党委大力实施年轻干部“铸魂、赋能、结对、墩苗”工程，提升年轻干部履职尽责能力，促进年轻干部加速成长。

强化思想引领，实施铸魂工程。镇党委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展丰富多彩的党史学习教育，不断丰富政治理论学习载体，通过举办主题党日、青年干部晚自习、读书会、干部夜校、镇党校、庭院会议等方式，线上线下同频共振、一齐发力，帮助年轻干部用理论武装头脑、统一思想、指导实践。

强化素质提升，实施赋能工程。镇党委时刻关注年轻干部的成长，为优化干部队伍结构储备活水源头。强力推进机关年轻干部选拔任用机制，采用挂职社区锻炼、关键岗位锻炼、交流轮岗锻炼、抽调参加中心工作等形式，每年根据工作需要和个人表现进行定人定岗，一岗多责，在不同的岗位上淬炼品质、提升能力。邀请镇内外领导干部、专家学者和一技之长的“土专家”，利用干部夜校、镇党校等载体举办专题培训班，帮助年轻干部增长真才实学、练就过硬本领。建立健全考核激励机制，完善值班考勤、作风与效能建设等11项管理制度，以制度管理年轻干部，用制度激励担当尽责，用制度推动素质提升。

强化跟班学习，实施结对工程。镇党委充分利用镇内优势资源，以新老“传帮带”为主要形式，出台了《庐城镇领导班子成员联系年轻干部“传帮带”制度》《庐城镇村级后备干部管理办法》等文件，安排镇领导班子成员、基层工作经验丰富的干部与机关35周岁以下的年轻干部“结对培养”，每名班子成员帮扶1名-2名年轻干部；村（社区）两委成员与村级后备干部，实行“一对一”结对。根据结对帮扶工作安排，镇村两级年轻干部跟班学习，定期汇报思想、工作和跟班学习的心得体会，接受帮扶导师的指导，尽快掌握岗位技能，提高基层工作水平、解决具体问题的能力。

强化实践锻炼，实施墩苗工程。只有“墩好苗”，才会“根深叶茂”。镇党委有计划地安排机关年轻干部到压力大、工作重的岗位上去受历练、长见识，促进年轻干部在“摔打”中立得稳、在“风浪”中站得住。镇党委实行大建设项目组与年轻干部双向选择、认领任务、责任保证等方式，给平台、压担子，让年轻干部有锻炼之处、用武之地，逐步成长。抽调年轻干部参与防疫防汛、文明创建等重点工作，让年轻干部立得稳身子、扛得住压力、经得住考验。（朱灿铭）